Als ich am dritten Oktober dieses Jahres das Saisonziel vom lieben Powl gelesen habe, hatte ich gemischte Gefühle. Einerseits hat mich – und das ist wohl auch das Ziel des Ganzen – dieses Ziel sofort motiviert, in die Tasten zu hauen. Andererseits hatte ich aber auch sofort den Gedanken: „Wollen die Leute wirklich so etwas lesen? Und dann noch von mir?“
Das Problem, das ich sehe, ist am ehesten, dass ich, was News und Inhalte betrifft, für viele vielleicht schon zu omnipräsent bin. Und jetzt gibt ausgerechnet Molle auch noch Tipps, wie man was machen könnte? Das hat selbst für mich ein Geschmäckle. Positiv ist jedoch, dass ausgerechnet Paul dieses Ziel verfasst hat – und damit eine Person, von der ich am ehesten denken würde, dass sie mein Gebabbel langsam satt hat.
Aber ich nehme die Herausforderung natürlich gern an und hoffe, dass jeder für sich ein paar Tricks oder Ansichten mitnehmen kann. Manchmal braucht es ja gar nicht den einen geheimen Trick, manchmal reicht schon ein neuer Blickwinkel. Schließlich habe ich mich gefragt, wie man so einen „How-to-Bericht“ bzw. Ratgeber aufbauen sollte, und hier möchte ich es einfach halten: von A bis Z.
Wir gehen also einmal das Alphabet durch, sofern sich zu jedem Buchstaben ein geeignetes Thema findet. Außerdem wird sich vielleicht einiges aus meiner News-Ausgabe 216 wiederholen, in der ich schon einmal einen kleinen Ratgeber mit dem Namen „Das Verhandlungs-Einmaleins“ geschrieben habe.
Genug der Vorworte. Rein in den Ratgeber. Viel Spaß beim Lesen und zum Schluss noch eine Bitte: Auch ich bin für Tipps, Tricks und Feedback sehr offen und ebenso dankbar.
A – Angebote
Zum Start eine wahre Geschichte aus meiner Vergangenheit. Ich hatte früher einen Arbeitskollegen und später auch sehr guten Freund. Noch vor den Kindern, aber bereits in festen Händen, war der Besuch diverser Clubs regelmäßiger Bestandteil des Wochenendes – gern auch mit diesem Freund, der eine nette Bude nahe der hiesigen Clubmeile sein Eigen nannte. Das Problem am Kumpel: Es dauerte selten eine halbe Stunde, bis er sich jemanden geangelt hatte und mit gänzlich anderen Sachen beschäftigt war. Kurz darauf war er dann auch mit der Dame „seiner Wahl“ verschwunden. Irgendwann habe ich ihn gefragt, wie er das anstelle. Ich war damals zwar in festen Händen, habe mich aber wirklich immer wieder gewundert, zumal mein Kumpel auf der Skala maximal eine 7 und seine Bekanntschaften oft darüber anzusiedeln waren. Seine Antwort:
„Ich stelle in den ersten 15 Minuten einfach Blickkontakt her, dann gehe ich die fünf oder zehn oder fünfzehn Damen ab, und die erste, die nicht ‚Nein‘ sagt, wird es dann.“ Ich war baff, verstand es aber natürlich. Er hatte einfach keinerlei Angst vor einem Korb. Und selbst wenn? „Ich sehe die wahrscheinlich nie wieder und bin an diesem Abend wohl noch einer der höflichsten, wenn ich einfach frage, ob man tanzen will.“ Die Moral der Geschichte: Verschickt eure Angebote. Die Traumfrau kommt selten mit offenen Armen angerannt.
B – Bieten
Erst die letzten Auktionen haben gezeigt, welche Schnäppchen möglich sind, wenn man sich einfach mal die drei Minuten nimmt und bietet. Alex Freemann von Villarreal für nicht mal 25 Millionen? Das sollte jeder auf der hohen Kante haben. Auch wenn Spieler – vor allem die, die schon länger auf der TL verstauben – zu teuer erscheinen: Einfach mal bieten. Manchmal geht das klar, und dann ist man froh, es getan zu haben. Besonders bei Auktionen gilt: immer wieder mitmachen, der Verband nimmt schließlich keine Teilnahmegebühr.
C – Chancen
Nutzt eure Chancen, wenn sie sich bieten. Das ist schwer an einem konkreten Praxisbeispiel zu erklären, ich versuche es aber mal mit einer Personalie bei mir. Ich weiß zum Beispiel, dass Josef ein großer Nick-Woltemade-Fan ist (das schließe ich zumindest aus den zwei, drei Posts, in denen Josef voll des Lobes war). Wollte ich Nick loswerden, würde ich also die offensichtliche Chance nutzen und ihm Big Nick schmackhaft machen. Erkennt ihr also, dass ihr einen „Lieblingsspieler“ eines anderen Managers in den eigenen Reihen habt (ein weiteres Beispiel ist jeder Bosnier für Juventus): Nutzt die Chance.
D – Deadline
Ob Reservespieler, Finanzen oder vor allem eure Einberufungen: Behaltet die Deadlines im Blick. Nichts ist ärgerlicher für das Team als Manager, die diese Deadlines nicht einhalten, und am Ende kann es auch für euch teuer werden. Vor allem eine verpasste Einberufung tut richtig weh. Mehr dazu erfahrt ihr hier.
E – Einzelspieler
Schätzfrage: Was meint ihr, wie viel Geld die deutsche Wirtschaft pro Jahr für Werbung in klassischen und digitalen Medien ausgibt? Es sind über 35 Milliarden Euro. Soll heißen: Werbung hat seine Daseinsberechtigung. Werbung bringt einen Mehrerlös. Und nichts bewirbt einen Spieler besser als ein Einzelspielerthread. Am Ende spielt auch die Optik mit: ein schönes Bild, ein paar interessante Fakten, irgendein Mehrwert, den der Spieler bringt (Stärke, Talent, Flexibilität). Ich finde, kein Spieler sollte einfach nur über die TL verkauft werden. Das ist natürlich nicht immer möglich, aber versucht, wo es nur geht, eure Spieler auf einer eigens geschaffenen Bühne im Einzelspielerthread anzupreisen.
F – Finanzen
Habt immer einen Notgroschen parat! Damit haltet ihr euch jede Chance für den Buchstaben B wie Bieten offen: bieten, bieten, bieten. Selbst wenn ihr einen Spieler holen könntet, den ihr nicht unbedingt geil findet, der aber Marge bringen kann – versucht es ruhig, sofern ihr zu 100 Prozent davon ausgehen könnt, dass hier ein Schnäppchen zu machen ist. Liquide zu bleiben ist sehr wichtig. Von Transfers mit Kaufoption rate ich eher ab, außer der Preis für den Spieler ist wirklich mehr als marktgerecht und bringt euch einen sportlichen Impact, der euch aus einer existenziellen Krise befreien könnte.
G – Gehalt
Regelmäßig berichtet der gute lolo im Finanzcheck, welche Teams leicht oder zum Teil deutlich über dem Gehaltsschnitt liegen. Das Prüfen der Verträge kann nicht selten bis zu einer halben Million pro Spieltag sparen. Prüft deshalb unbedingt eure Verträge und seht zu, dass ihr sie bestenfalls immer auf drei Jahre verlängert (natürlich nur, wenn der Spieler deutliche Gehaltseinbußen annimmt).
H – Hype
Jeder kennt es: Ein Spieler, den vorher keiner auf dem Zettel hatte, haut plötzlich ein paar starke Spiele raus, und auf einmal fragen die ersten Manager an. Genau das ist der Moment, in dem ihr überlegen solltet, ob ihr verkauft. Nicht jeder Hype hält eine ganze Saison, und der Marktwert eines Spielers ist selten höher als nach einer guten Phase. Das heißt nicht, dass ihr jeder Versuchung nachgeben müsst, aber oft ist das der richtige Moment, die Gunst der Stunde zu nutzen – vor allem, wenn sich die Interessenten gegenseitig überbieten. Natürlich solltet ihr für euch entschieden haben, ob der Spieler dieses Angebot wert ist oder ob da noch mehr kommen kann. Für beide Varianten gibt es viele Beispiele, auch aktuelle aus unserer Sim. Doch selbst wenn der Hype nicht nur einer war, sondern sich daraus ein verlässlicher Trend entwickelt: Ihr habt in diesem Moment das Allerbeste aus dem Spieler geholt und im besten Fall euer Team weiterentwickelt.
I – Informationen
Da das S schon vergeben ist und ich es nicht nur Scouting nennen wollte, taufen wir das Kind mal „Informationen“. Auch wenn mir dafür kaum noch Zeit bleibt – und oft auch die Lust fehlt –, sind Informationen nach wie vor Gold wert. Ein aufstrebendes Talent steht früh im Fokus eines Topteams, hat aber noch nicht unbedingt die Startseite von transfermarkt.de erreicht? Ein Jugendspieler dominiert gerade die Jugendliga und schießt ein Tor nach dem anderen? Ein Spieler aus einem unterklassigen Club, der auch in der Sim gern übersehen wird, arbeitet sich gerade leistungstechnisch merklich nach oben? Wenn ihr diese Infos habt, dann fragt die Spieler an und nutzt das Momentum. Auch Noten oder allgemeine Scoutingberichte sind Infos, die euch nicht schaden. Seid euch bewusst: Wir sind alle Manager eines (fiktiven) Vereins. Und für Manager und Scouts sind solche Informationen nun mal kaum mit Gold aufzuwiegen. Was Live-Spiele angeht, gucke ich schon länger keine mehr, dies ist natürlich auch eine gute Quelle sich selbst von Spielern zu überzeugen.
J – Jugendspieler
Sie haben nach wie vor einen unschätzbaren Wert. Gerade als kleines Team ist es manchmal enorm hilfreich, in den sauren Apfel zu beißen und einen U17-Nationalspieler für 20 Millionen zu verkaufen, um für das gleiche Geld einen Spieler zu verpflichten, der die erste Mannschaft ironischerweise noch zwei bis drei Saisons verbessern kann. Wägt auch hier gut ab: Lohnt es sich vielleicht, den Hype auszunutzen (siehe H)? Und vergesst nicht: Selbst wenn ihr mal einen Spieler abgegeben habt und das später bereut – niemand ist UVK.
K – Kaderplanung
Die Kaderplanung ist natürlich essenziell, gerade weil wir hier auch noch die Herausforderung der Frische haben. Ein Kader von zwanzig Spielern mit einer gesunden Mannschaftsstruktur sollte das Ziel sein. Überschätzt Marktwert und Alter nicht und unterschätzt keinesfalls die bisherige Karriere der Spieler. Schaut euch die Teams von Hoffenheim, Sampdoria, Alavés oder Newcastle an. Ein ausgewogenes und erfahrenes Team, das im Schnitt auch deutlich älter sein kann, verspricht sicherlich mehr Erfolg und Konstanz als ein junges Team mit Potenzial, aber wenig Erfahrung und bisherigen Erfolgen. Die Kaderstruktur ist enorm wichtig und ist für euch als Manager Kernaufgabe und hier oft unterschätzt, weil viele einfach „ein geiles Team“ haben wollen.
L – Leihen
Auch wenn ich selbst kein Fan davon bin: Leihgeschäfte werden oft unterschätzt. Dabei bieten sie gleich mehrere Vorteile. Ihr spart euch in allererster Linie natürlich die Ablösesumme. Selbst eine Leihgebühr von maximal 4 Millionen bis Saisonende ist mit zehn News im Monat locker flockig wieder in der Kasse. Ihr verstärkt nicht nur schnell euren Kader, ihr sorgt auch für mehr Breite, was dem Frischesystem natürlich zugutekommt. Nutzt zum Start gern, wenn es das Angebot zulässt, die maximale Anzahl von drei Leihen – und fragt am besten nach, ob bei der Leihgebühr noch etwas geht. Gerade die Anbieter (in der Regel große Teams) sind auf Nachfrage nicht so geizig. Hauptsache, man fragt nett. Gerade zum Start: Greift ruhig mal auf ein oder zwei Leihen zurück.
M – Marktwert
Der Marktwert ist zum Teil ein Leistungsnachweis, in der Sim aber oft immer noch ein großer Blender. Nutzt das. Vor allem in Auktionen kann das ungeahnte Möglichkeiten bieten, wenn ihr vier (in meinen Augen oft völlig überbewertete) Premier-League-Spieler habt und diese gut in Tausch-Auktionen einsetzen könnt. Aber auch Spieler auf dem absteigenden Ast, die einen hohen Marktwert haben, finden immer noch größeren Anklang, einfach weil da eine irre hohe Summe steht. Umgekehrt gilt: Schaut nach Spielern, deren Marktwert bald steigt, und versucht, einen Steal zu landen. Ein Beispiel: Holt ihr einen Spieler mit 5 Millionen Marktwert für 20 Millionen, bekommt ihr ihn locker für 30 Millionen wieder los, sobald er auf einmal 10 Millionen wert ist. So läuft das Spiel nun mal.
N – News
Ich weiß, es ist nicht jedermanns Sache, und auch mir fällt es bisweilen schwer, ein Thema zu finden, das nicht nur mich zum Schreiben motiviert, sondern bestenfalls auch euch zum Lesen animiert. Letzteres muss euch am Ende gar nicht scheren: Schreibt für euch, vor allem für euer Finanzkonto und den Giro di Coin. Solange ihr über einen Tweet hinauskommt, zählt es als Ausgabe, und hier sind die Ideen wirklich fast grenzenlos: Spieltagsberichte, Transfergerüchte, Vertragsverhandlungen, Ligaberichte, Scoutingberichte, interne Themen (Stadionausbau, Frische, Trainingslager, Gehälter). Am Ende können News wirklich Spaß machen und vor allem eure Kasse aufpeppen.
O – Online
Zugegeben, das ist mittlerweile gar nicht mehr so einfach, und die Gelegenheiten werden seltener, aber es ist sicher kein Nachteil, öfter online zu sein – vor allem, wenn es um Schnäppchen geht, die der Markt manchmal bietet. Nicht selten kommt dann ein Kommentar à la „Da war der SK wohl zu niedrig“ – bestenfalls wart ihr dann derjenige, der diesen SK als Erster ziehen konnte. Natürlich kann sich „online sein“ auch darauf beziehen, dass man immer rechtzeitig aufstellen sollte und die Community eine gewisse Grundaktivität gern sieht.
P – Pfund
Noch vor der Alaves-Ära und einer gewissen Mitbestimmung des Geldmarktes durch die Spanier war ich eigentlich jederzeit so liquide, dass Spieler über 100 Millionen kein Problem darstellten. Das hat auch nichts mit der Teamgröße oder dem Kaderwert zu tun. Versucht, bei jedem Transfer möglichst noch Geld rauszuholen. Den meisten tun 5 oder gar 10 Millionen nicht weh, und nach fünf Transfers in entsprechender Größenordnung sind schnell mal 25 bis 50 Millionen auf eurem Konto. Versucht außerdem, die Pfunde beisammenzuhalten und eine möglichst große Summe anzusparen. Das ist, wie gesagt, auch mit kleinen Teams möglich (doch, ist es!). Dann solltet ihr den Moment abwarten, in dem es heißt: zuschlagen. Geld auf dem Konto allein bringt euch nichts – ein Spieler vom Typ Stammspieler dagegen schon, und er eröffnet euch zudem ganz neue Möglichkeiten auf dem Transfermarkt. Also: Spart euer Geld und fordert nach Möglichkeit immer einen kleinen Betrag obendrauf – das summiert sich schnell, vor allem, wenn News und Coins dazukommen und eure Gehälter stimmen.
Q – Qualität / Quantität
Gerade wenn ihr meinen Tipp beherzigt und eure Big Stars oder aufstrebenden Talente im Einzelspielerthread anbietet: Gebt sie nach Möglichkeit nicht gemeinsam in einem Deal ab. Holt aus jedem Spieler das Bestmögliche heraus und macht keine 2:2-, 2:3- oder 2:4-Deals (außer natürlich, jemand zückt komplett die Wünsch-dir-was-Liste). Es ist oft sinnvoller, die Qualität eines Spielers in einem Deal herauszuholen und den nächsten Spieler neu zu verhandeln. Selbst wenn euer Gegenüber die Möglichkeit hätte, zwei eurer geilsten Spieler zu bekommen, wird er meiner Meinung nach nie so tief in die Tasche greifen, da er ja auch seine eigene Abgabeseite sieht und vier Spieler dann eher abschrecken. Bei einem 1:2 plus gutem Geld sieht das vielleicht anders aus.
R – Ratschläge
Ja, auch ich frage manchmal nach Rat – aber eher selten. Nicht, weil ich so ein geiler Typ bin, sondern einfach, weil ich (!) der Manager meines Teams bin und darauf vertraue, dass ich gute Entscheidungen treffe. Sind sie mal nicht gut, muss ich damit leben und sie wieder ausbügeln. Ein anderer Manager, den ihr um Rat fragt, kann zwar aus seiner Sicht antworten, und die Antwort muss auch nicht verkehrt sein, aber es ist euer Team, euer Weg und eure Verantwortung. Ich kenne viele Manager, die kaum vorankommen oder schon so unsicher sind, dass sie kaum noch etwas allein entscheiden. Wie gesagt: Ich möchte Ratschläge nicht verurteilen, sondern eher eine Lanze dafür brechen, dass jeder so handeln sollte, wie er es für richtig hält – dann aber auch mit den Konsequenzen leben muss. Und auch wenn ich mir jetzt etwas widerspreche: wenn euch eine Verhandlung wirklich Kopfschmerzen macht und es bei 50:50 steht - fragt den Mann eures Vertrauens.
S – System
Der ZoS hat den ungeheuren Vorteil, dass man jederzeit ein Testspiel machen kann. Nutzt diese Chance, vor allem, wenn ihr ein neues Team habt und Systeme (Aufstellungen und Taktiken) testen wollt. Es findet sich eigentlich immer ein Gegner, und notfalls muss es die Reserve oder das zweite Team sein. Sofern ihr Zugriff darauf habt (es gibt ja genug Freeware), lasst eine KI eure Ergebnisse analysieren. Das ist keine Erfolgsgarantie, bringt aber sicher ein paar Prozent.
T – Transferliste
Es gibt genug Manager, die ohne oder mit einer nur sehr selten gepflegten Transferliste auskommen. Ich halte das aber aus zwei Gründen für falsch. Erstens bringt es uns als Community nichts, wenn keiner seine TL pflegt. Zweitens – das Thema Werbung hatten wir schon – wird niemand auf eure Spieler aufmerksam, wenn sie nirgends beworben werden. Nutzt das einfache und coole Feature aus dem Websoccer, mit dem ihr eure Mannschaft jederzeit per HTML-Code im Forum präsentieren könnt. Mit Alter, Position, Marktwert und allem, was man wissen muss.
U – Umbruch
Irgendwann kommt bei jedem Team der Punkt, an dem es nicht mehr weitergeht: Die Leistungsträger werden älter, die Spieler und/oder Talente erreichen ihren Peak. Dann steht ein Umbruch an. Mein Tipp: Wartet nicht, bis es zu spät ist. Ein Umbruch funktioniert am besten schrittweise. Verkauft ältere Spieler, solange sie noch einen Marktwert haben (ich würde einen Spieler eher im Spätherbst seiner Karriere verkaufen, als mit ihm ins Karriereende zu gehen), und baut parallel junge Spieler ein, statt alles auf einmal umzukrempeln. Wer zu lange an seinem alten Gerüst festhält, muss am Ende oft den kompletten Kader auf einmal ersetzen, und das wird teuer. Gleichzeitig gilt: Nicht jede schwache Phase ist gleich ein Grund für den großen Schnitt – ersetzt eure guten Oldies daher sukzessive. Es gibt Teams, die jahrelang mit einem „Rentnerparadies“ ganz ordentlich fahren. Mein persönliches Ziel wäre es aber eher, dass das Team irgendwann auch einen Fortschritt erlebt. Vom erfolgreichen Oldie-Club zum Farmteam, bis man vielleicht selbst mal seine Goldstücke behalten kann – eins nach dem anderen. Siehe auch Z.
V – Verhandlungen
Es gibt kein Erfolgsrezept, eines sollte aber immer das A und O sein: Seid höflich. Ich selbst mache das nicht, um mir den nächsten Deal zu erschleichen, glaube aber schon, dass es positive Auswirkungen haben kann. Spätestens beim nächsten Patt. Wie gesagt: Es soll kein Mittel zum Zweck sein. Außerdem kann ich in Verhandlungen nur empfehlen: Seid geduldig. Wollt ihr einen Deal zu sehr, merkt es euer Gegenüber im worst case. Bleibt cool. Wenn nicht heute, dann morgen. Und auch wenn es selten vom Gegenüber vorgelebt oder erwidert wird: Antwortet zeitnah. Keiner mag hingehalten werden.
W – Werte
Behaltet eure Frischewerte im Auge. Dabei gibt es meiner Erfahrung nach keine Saisonphase, in der das wichtiger oder unwichtiger ist (außer ihr steht zwei Spieltage vor Saisonende als 16. fest). Auch zum Start oder zum Ende der Hinrunde ist es wichtig, immer wieder zu rotieren und sich eine gewisse Grundfrische zu erhalten. Mehr dazu erfahrt ihr hier.
X – Ein Zeichen setzen
Das X steht für mich für den Sofortkauf (SK). Ich finde, die Wirkung eines guten SK ist enorm wichtig, das zu erklären fällt mir aber etwas schwerer. Ein aktuelles Beispiel: Lens und -Neo bieten gerade mit Vertessen und Zinchenko zwei – ich sag mal – interessante Spieler an. Während ich den einen für eine Pfeife halte (der aber sicher ein gewisses Niveau mitbringt), dürfte der andere einigen Teams mittelfristig noch eine Verbesserung bringen und ist mittlerweile auch sehr günstig. Ich behaupte: Hätte man ihn allein angeboten (siehe E) und gleich mit einem „fairen“ SK offeriert, hätte Lens mehr Geld rausbekommen, als der aktuelle SK hoch ist. Ich weiß, jeder ist sich beim SK unsicher und hat Angst, zu tief anzusetzen. Ein viel zu hoher SK macht den Spieler für potenzielle Interessenten aber sofort um einiges uninteressanter. Ähnlich machen es übrigens auch die Spinner vom Immobilienmarkt, auch wenn die Marge dadurch (vielleicht) niedriger ausfällt.
Y – Yin und Yang
Wenn ich mir die bisherigen Buchstaben anschaue, läuft vieles auf ein Prinzip hinaus: Balance. Bietet mutig und nach Möglichkeit viel (siehe B), aber behaltet einen Notgroschen (siehe F und P). Holt Qualität (siehe Q), aber achtet auf die Kaderbreite (siehe K). Setzt auf junge Spieler, aber vergesst die Erfahrung nicht. Vertraut auf euer eigenes Urteil (siehe R), aber bleibt objektiv. Wer nur in eine Richtung denkt, wird früher oder später ausgebremst. Wer beide Seiten im Blick behält, steht auf Dauer stabiler. Und bleibt auch mit euch selbst im Gleichgewicht: Nicht jeder Deal ist rückblickend geil, und auf die Niederlage von heute kann morgen schon ein überraschender Sieg im Pokal folgen. Bleibt ausgeglichen.
Z – Ziele
Wie im richtigen Leben sollte man sich auch im ZoS kleine Ziele oder Meilensteine setzen. Zum Beispiel das eigene Saisonziel mal in Angriff zu nehmen, wenigstens fünf News im Monat zu schreiben oder einen bestimmten (erreichbaren) Spieler zu holen. Es motiviert ungemein, wenn man einen Meilenstein erreicht hat, und sich dann direkt den nächsten setzen kann. Probiert es mal aus – es lohnt sich.
Nachwort: keine einfache Aufgabe, aber ich hoffe für jeden war etwas dabei und manche sind in ein paar Kategorien (neu) motiviert oder haben eine kleine Anregung bekommen. Vielleicht habt ihr ja auch noch Ideen und für einige Buchstaben sinnvolle Ergänzungen. Es würde mich sehr freuen.
